老话都说“职场如战场”，在企业上班不仅要面对工作的考验，还要面对形形色色的人，特别是企业的生存，同事和老板之间接触需要智慧，如果不懂沟通交流，情商低不懂说话最后只能各成一派，不能被重视最后沦为炮灰!那么领导讨厌下属的表现是什么?

　　1.打击同事的习惯。

　　无论在哪家公司，总有一些有能力的员工，凭借自己的工作能力，不断打击同事，有时针对自己的领导，总是认为自己是团队中最强的人，从心底看不起身边的任何人，也看不起自己的领导，主要认为领导没有自己的能力强，甚至猖獗地认为领导的位置应该是自己的，这种有能力的下属，无论在哪个单位，都不会被领导喜欢，更不用说成为领导了。

　　2.情绪起伏不定。

　　有很多有能力的工作人员，虽然有很好的工作能力，但情绪不稳定，很容易随时爆发，当他们心情好的时候，会做一些更好的结果，当心情不好的时候，通常的表现会急剧下降，也就是说，这些人的表现非常不稳定;作为一个领导者，大多数人不敢使用这样的下属，害怕完成不好，给公司带来风险，选择一般能力，他们的表现会相对稳定。

　　3.性格两面派。

　　在工作中，有些同事会用自己的工作能力做一些聪明的事情，在公司里做一些投机的事情。当领导升职时，他们会主动取悦，当他们看到领导失败时。会马上远离;虽然这种性格的人有一定的能力，但在现实中并不是很好，因为他们往往是好是坏，典型的墙草类型;领导对待这样的下属，即使是爱恨，也不会轻易安排重要的工作。

　　4.喜欢独来独往的人。

　　工作场所也有很多人喜欢独自一人，这些人的工作能力一般比别人好得多，往往比别人的表现好，也可以做明亮的工作，但最大的缺点是不能处理与同事的关系，这也是这些人最大的性格缺点，往往不能与他人合作。大多数时候，他们是工作场所制度的破坏者，经常让领导者喜欢一段时间头疼。

　　以上就是领导讨厌下属的表现的全部内容，希望对大家有所帮助，更多情感问题，请关注树洞情感。