在工作场所，不合群是一个大禁忌，因为不合群意味着你不能与同事有更好的合作，你不能融入集体。不管你有多优秀，领导都不会太喜欢你。所以不要轻易成为不合群的人，这样的人很难有一个好的结局。那么领导怎么看不合群的人?

　　事实上，不合群的人有很多种，有些人有背景，他们和老板有亲戚关系，所以他们通常不会和公司里的普通员工一起玩。不是员工故意孤立他，而是他自己很难融入。

　　对于这样的人，领导一般不会多管辖。毕竟，他们是皇室亲戚。这是有关系的。没必要看基层领导的眼睛。所以领导怎么看这种人并不重要。

　　但如果你根本没有后台，但还是不合群，那么领导就不太喜欢你了。

　　领导喜欢听话的员工，不合群的人本身就不那么听话，所以领导可能会对他有意见。但表面上看不出来，但时间长了肯定能看出领导的态度不一样。

　　不管什么时候，不管你有什么技能，最好不要做那个特立独行、不合群的人。因为不合群的危害太大了。

　　如果新同事不合群，他就不能融入团队，与同事的沟通也很少，工作能力也会慢慢提高，甚至不会有任何提高，这会影响他试用期的顺利通过，甚至对他的职业生涯产生很大的影响。

　　如果老同事不合群，他会逐渐被团队遗忘，逐渐被同事孤立，他会变得可有可无，感受不到自己存在的价值，感受不到团队的温暖，变得更加孤僻。

　　所以不管你有多优秀，都不要不合群。在保持本性的基础上做出适当的改变，不一定要让同事感受到你的改变。关键是让领导看到。

　　你要做的比别人更努力，提高工作效率，充实自己。作为一个领导者，我希望员工能给自己带来最大的利益，所以勤奋是永远不会犯错误的捷径。

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