工作场所就像一个战场。在工作场所，有些人能力平庸，但受到领导的青睐。有些人很有能力，但他们从来没有得到过领导的赏识。领导者在工作场所能否晋升和加薪方面发挥着决定性的作用。在工作场所，我们应该学会与领导建立良好的关系，让领导觉得你是一个非常可靠的人。不要让你成为领导讨厌的员工，否则你就是有能力的，很难得到领导的赏识。那么领导讨厌下属的表现有哪些?

　　一、挑战领导权威。

　　对于领导者来说，他的权威不应该受到任何人的挑战。如果你喜欢面对面反驳领导，反驳领导，喜欢指导领导的工作，让领导不能下台，没有面子，你就是有能力，我相信你不会被领导喜欢。

　　在工作场所，你应该记住，领导总是对的，即领导是错的，也不要挑战领导的权威。

　　作为下属，最重要的是积极配合领导工作，落实领导安排的任务。

　　二、喜欢抱怨，负能量爆棚。

　　工作场所没有绝对的公平。在这个工作场所，有些人遇到了不愉快的工作，比如领导的不公平对待，客户的困难，公司的不合理制度。只要他感到不舒服，他就会继续抱怨。

　　抱怨者就像传染病一样，不仅会影响他们的情绪和工作效率，还会传染给其他同事。

　　对于领导来说，你是公司的不稳定分子，影响公司的凝聚力，领导会想办法排挤你，压制你。

　　三、目中无人，自以为是。

　　有些人觉得自己很聪明，喜欢指着别人的工作。从不关注别人，总觉得自己是对的，不接受别人的意见，不听上级领导的意见。

　　如果别人对他有不同的看法，他就会争论。

　　你知道，天外有天，人外有人。做人要低调，不要太招摇，因为谁笑到最后还不知道。

　　尊重是别人给你的，你尊重别人，就会得到别人的尊重。

　　四、工作得过且过，不负责任。

　　工作安于现状，不思进取，工作不负责任。工作不负责任。敷衍了事。

　　抱着工人的心态，给我多少钱，我就做多少工作。喜欢在领导面前夸夸其谈，哗众取宠。

　　对于领导安排的工作，得过且过，完成就好。不敢承担责任，能推就推。如果你犯了错误，你喜欢把责任推给别人。

　　一个没有责任感的人，领导肯定不敢把重要的任务交给你。

　　五、在利益面前斤斤计较。

　　在利益面前斤斤计较，一丝一毫也要在意，一分一钱也不放过。

　　总是为一件小事制造无尽的麻烦。如果解决不了，就在那里抱怨消极，怠工。对于这样的员工，领导深恶痛绝，避之不及。

　　人在利益面前的态度决定了他的性格。斤斤计较得到了什么，最后失去了更多。

　　六、在工作中拉帮结派。

　　这种人喜欢拉帮结派。在孤立他人的同时，他们经常喜欢在老板面前做小报告，恶心他人。

　　领导对拉帮结派的行为非常反感，因为它会影响公司的团队建设和员工的团队凝聚力。

　　所有公司都不能容忍工作中的帮派。如果你被领导发现你有这种行为，你就离你不远了。

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