我相信每个工作人员都有升职加薪的梦想，但无论他们如何努力工作，领导都没有提升自己的计划，所以很多朋友会找到自己的原因;事实上，在工作场所，有很多领导不希望下属有晋升和加薪的机会，那么领导讨厌下属的表现是什么?

　　第一，故意针对你的一些错误。

　　通过一段时间，每个单位都会提拔一些员工。当公司有这么好的机会时，领导肯定会比你提前知道，领导会提前找到你的各种麻烦，调查你工作中的一些错误。领导的目的是让你不符合晋升标准。在职场，这是领导不愿意提拔下属的表现。

　　第二，不会给你安排重要的工作。

　　相信大家在工作中都遇到过领导不给自己安排重要工作的情况，经常给你安排一些辅助工作。领导的做法是最明显的;比如领导让你在公司做一些端茶倒水的事情，或者经常安排你做一些辅助同事的事情，说明领导根本不想培养你。即使你听话，领导也不会对你满意。这个时候，不要浪费时间还是想好退路。

　　三、给你安排工作后，不要给你分配资源。

　　大多数时候，领导安排下属完成工作，不分配相关资源，总是让你努力工作，这是领导故意整个你的表现，可以理解为不愉快;领导的目的是不想投资你，不想让你有发展的机会，这也是你的表现，跟随这样的领导工作，他们永远不会有机会重用，或者提前撤退。

　　四、在工作中不给你空间和自主权。

　　我相信很多朋友都遇到过领导对自己比较严格的情况。给你安排的工作之后，通常会打击你在工作中的表现，把你所有的工作划分得非常详细和清楚。目的是让你在做事的时候没有发挥自己的空间。领导的行为很明显，这是对下属的不信任，也是限制你的行为。当你遇到这种情况时，请考虑撤退。

　　以上就是领导讨厌下属的表现的全部内容，希望对大家有所帮助，更多情感问题，请关注树洞情感。