很多人在面试时不知道如何处理谈判工资。因为害怕自己要求太高，失去了很好的工作机会，害怕自己说得太低，遭受损失。所以现在很多人谈论工资，都很胆小，困惑地理解一般，最后到了工资感觉坑。那么面试谈工资技巧有哪些?

　　1.了解相关职位的工资状况。

　　事实上，很多人在简历或面试中都很佛教，也就是说，他们觉得自己可以撞到一家公司，找到一家他们认为可以通过的公司。所以很多人在面试前不知道公司或整个行业的基本情况，然后当面试官问你期望的薪水时，他们会很困惑，不知道该说多少。

　　虽然每个公司同一职位的工资水平不同，但整个行业的社会平均工资水平对求职者仍有很大的参考价值。面试前必须多了解以下市场情况，根据公司的职位范围水平确定预期工资。这样，当面试官问你时，你心里就有了底，会让面试官觉得你准备好了，这样面试的成功率就更高了。

　　2.留有讨论的余地。

　　当我们和面试官谈论薪水时，我们不应该太果断，我们应该有讨论的空间。面试谈论工作不仅是关于工资，也是关于机会。事实上，如果对方不能给你想要的薪水，但你可以从其他方面得到补偿，这样的工作机会也是可以的。

　　事实上，与面试官谈判的过程也是我们互相了解的时候，用你的力量说服对方。当然，这个过程有输赢，有时面试官会适当地让步，如果你想要这个工作机会，学会妥协，毕竟，在未来一起工作，讨论，给自己留下一条路。

　　3.不要主动谈工资。

　　不要主动在这里说，这意味着当面试官没有明确要求雇佣你时，你不能主动提高你的薪水。因为如果每个人都没有谈到这一步，你首先提出这个问题，这会给面试官留下不好的印象。

　　当然，如果面试官明确问你什么时候能到达，那么你可以主动适当地询问薪水问题。工作场所有例行公事，谈论薪水也是如此。首先，不要害怕，根据你自己的能力谈论你所期望的薪水。如果有些方面真的不能实现，不要担心，首先提高你的价值和力量。

　　以上就是面试谈工资技巧的全部内容，希望对大家有所帮助。更多情感问题，请关注树洞情感。