刚离开学校，我们总是经历很多面试，对话和交流已经成为我们对人力资源部的第一个直观印象，那么面试官不满意的暗示是什么?

　　1.面试官强烈推荐公司或应聘职位。

　　面试官正试图向你推公司或职位。当面试官知道他想雇佣一个人时，他会花额外的时间谈论这个职位和公司的优势，并试图详细描述可能吸引考生的工作角色或企业文化。

　　2.时间

　　如果是人力资源面试，时间不超过15分钟，那么这可能是一个不好的暗示，从事人力资源工作多年周先生说，面对我们不满意的候选人，我们会尊重和礼貌，谈论大约10分钟，如果能达到15分钟，这意味着人力资源对你的印象很好。在业务环节的面试中，如果时间不到30分钟，那么很可能是你表现不好。

　　3.非工作相关问题。

　　一般的高端面试，在沟通了相关的工作经验和一些专业问题后，如果你被问到一些与性格和生活有关的问题，恭喜你，这意味着你在谈论工作时表现良好，公司已经开始检查你的价值观和性格是否适合这个职位。职位越高端，公司就越重视双方是否符合文化和价值观。

　　4.面试官的小动作。

　　很多面试书都会提醒考生不要做出让面试官反感的小动作，比如跷二郎腿，不停地看表，眼神飘忽不定，接听手机等等。相反，如果这些小动作出现在面试官身上，也意味着你不能引起他更多的兴趣，或者你的观点与公司不匹配，甚至你可能已经被PASS淘汰了。

　　如果面试官已经把简历扣在桌子上，或者从他的眼睛里看不到交流，这表明面试即将结束，不要纠缠于一个问题。

　　以上就是面试官不满意的暗示的全部内容，希望对大家有所帮助，更多情感问题，请关注树洞情感。