面试是一个择优录取的过程，所以淘汰是正常的。许多求职者在面试后焦虑地等待面试结果，就像火锅上的蚂蚁一样。那么面试官不想录取的暗示是什么?

　　1.面试时间短。

　　面试时间的长短可以从侧面反映面试官对你的理解。例如，如果你在A公司面试，最后一个候选人的面试时间是40分钟，而你只有20分钟，这表明面试官对你的个人情况和工作匹配做出了一定的衡量，不想深入理解。

　　2.面试官对你的面试表现提出建议。

　　在这种情况下，面试官往往对你的面试表现不满意，然后出于对候选人的照顾，他会对你的表现做一个简单的评论，引导你的改进方向，这将有助于以后的面试表现。

　　3.没有提到工资。

　　如果你在面试中没有谈到薪水问题，面试官在一定程度上对你没有足够的兴趣(不是绝对的)。想象一下，如果你足够优秀，作为一个企业，你进人才的机会，所以你会问你的薪水，以确认你的价格是否在企业可接受的范围内。

　　4.岗位匹配度问题。

　　有些人力资源部可能对你的简历和业务没有详细的了解，所以他们会向面试官推荐你，然后预约面试。在这种情况下，面试简历与现有职位的匹配度不高，如果没有亮点，面试官通常会尽快结束面试。对于岗位匹配度，可以了解各企业岗位的招聘要求。

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