面试是一个双向沟通的过程。通过面试，公司和候选人可以相互了解，从而决定是否被录用。面试时间从几分钟到几个小时不等，面试内容也很少。面试结果的成功或失败也是双方的双向选择。我们一起来看看面试官不录用你的暗示。

　　1.面试时间长短。

　　如果面试时间只有几分钟，说明面试官认为你和岗位不匹配，没必要谈。

　　2.面试内容。

　　面试时，如果面试官详细介绍了公司和岗位，仔细了解了你的工作经验和能力，并询问了你未来的发展你未来的发展计划和最快的入职时间，那么他很可能想雇佣你。相反，面试问题相对较薄，较浅，表明他不想雇佣你。

　　3.工资和福利。

　　如果面试官主动提到他能给你的薪水，以及五险一金等福利，这意味着他非常喜欢你。相反，如果你主动提起，他不能给出准确的答案，这意味着他不想雇佣你。

　　4.提出建议。

　　一些细心的面试官会在面试后半段对你的面试表现提出建议。包括你职业生涯中的错误，以及你在回答问题时对面试官不满意的地方。所以，这就是他不想雇佣你的意图。

　　在这个时候，如果你仍然喜欢公司。我们应该抓住最后的机会，提出自己的优势。让面试官再给你一次机会，理顺问题，再回答一遍。

　　5.打断你的回答。

　　如果你在回答问题时只说几句话，面试官会打断你的回答。说明他不想录取你。

　　6.小动作不断。

　　面试官听你的回答，看电脑屏幕，看手机，看别人的简历，玩笔和其他动作，表明他不想雇佣你。

　　7.结束时的话。

　　如果面试结束，面试官说如果你没有问题问我，我们的面试就结束了，如果合适，我们会打电话通知，而不是你有什么问题要问我，两天内，我们会告诉你面试结果，然后表明面试官不想雇佣你。

　　以上就是面试官不录用你的暗示的全部内容，希望对大家有所帮助，更多情感问题，请关注树洞情感。