在工作中,岗位调动其实是很正常的事情,遇到这种事情,你觉得不去行吗?肯定不行的。领导之所以有调动,那么肯定是经过思考的,他的考虑是从全局出发的。那么领导调你岗位说明什么?

　　第一，想把你赶走——不好意思直接开除你，只好通过调岗的方式。

　　显然，你的工作做得很好，突然把你转移到其他工作上，新工作的重要性显然没有以前那么高了。在这种情况下，你必须考虑一下，看看领导是否打算把自己放在空中，想把自己赶走!

　　第二，让你做得更好——想让你的才能得到更好的发挥，人尽其才。

　　当领导转岗时，不要沮丧，看看新工作是什么样的情况，如果你想让你得到更大的发挥呢?领导的意图很好，所以你不能先表现出来，特别是小家庭，错过了一个好机会!

　　第三，给取代你的人让位——其实就是给你一个好的台阶，给你留面子。

　　事实上，这种情况在工作场所特别常见，有能力的人得到了提高，缺乏能力的人应该主动让位。这种情况显然是他们自己的力量，不要抱怨领导调他们的岗位，但此时你最应该做的是醒来找到缺点，迎头赶上!

　　第四，真的需要你的帮助。

　　公司再也找不到了，别人可以用了，只好打你的主意。如果你反过来想一想，如果领导心里没有你，他怎么会想到你?而且是通过全公司的选择，最后决定你。但这还是需要你分析判断新岗位，不要误解现状!

　　第五，想试试你的稳定性。

　　领导调你岗位说明什么?许领导故意对你做一些改变，看看你的忠诚。如果你能通过这个水平，确保你将来会跟着领导，尽管你在等待热饮。这是领导是否信任员工的最后评估，所以如果你能清楚地认识到这种情况，你就不会错过被领导的重要机会，因为这真的很少见。