快速辞职的最好理由有哪些?我相信这个问题让很多专业人士感到头疼，显然只是想离开的原因，事实上，玩是艺术，玩翻车后悔太晚了。

　　一、辞职的理由需要仔细考虑。

　　通常辞职不必说他们真正的想法，但为了减少未来的麻烦，原因应该考虑，一般来说，好的辞职原因符合两个标准：与个人工作能力相关性小，经得起背景调查。

　　二、与个人工作能力相关性小。

　　原因足够客观，与工作能力问题无关越好，避免出现能力有限，做不到、工作量太大不想做等字眼。

　　前者涉嫌责骂领导不清楚，分配工作能力不好，能否做不是你自己的决定，是由人事部门权衡后做出的选择。后者和前者一样，也涉嫌责任和抱怨，离职原因被写入人事档案，新公司会感到不舒服。

　　三、经得起背景调查。

　　虽然离职的原因不一定是真的，但它必须是合乎逻辑的。可以说，一些合乎逻辑的方法或每个人都使用，以便在新公司经得起背景调查。

　　四、怎么说比较合适。

　　1.足够客观。

　　避免过于具体和主观。客观原因可以说是工作太远太耗时、父母需要照顾、想换个地方和家人(情人)解决两地分居的问题、孩子上学需要接送、老了想回家结婚、身体受不了需要检查休假等等。

　　每个人都会理解不可抗力，比如身体原因和家庭问题。毕竟，每个人都可能遇到这样的问题。跳槽是可以理解的。不过，请注意，如果你想离开这个城市，最好换一个，以免暴露、误解和麻烦。

　　2.正面并不消极。

　　离职原因写在档案里，最好不要把它放在消极的方面。可以说你想继续深造。毕竟行业发展太快，员工有上进心是好事也许领导会欣赏;也可以说他们的职业规划，对领导说他们有想法和追求，合理可以自圆其说。

　　一般来说，有成千上万的理由辞职，最重要的是合乎逻辑的，不要在求职过程中给自己加分，也不要拖累自己的后腿，经得起审查和背景调查，客观和少说，尽量不要涉及自己的工作能力，毕竟，在这个行业，我们是一样的，这样的理由很难取悦。

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