你有没有试过每天早上醒来，一想到做自己不喜欢的工作，就觉得一整天都不好。做任何事都不能提高你的精神;因为没有心情，忽视别人，反过来让别人远离你，这让你感到更沮丧。这样一个恶性循环，让你觉得整个生活都不好。工作不好找怎么办?

　　一、简历沉入大海，或许没有突出亮点。

　　我投了很多简历，但是很少有人让我们去面试，如果不是因为能力差。这意味着我们的简历没有重点，让用户记住。公司HR每天要负责处理的简历很多，不会每一份都详细打开。就像高考阅卷老师一样，只要看重点部分，如果符合岗位要求，就可以打电话给面试。

　　那么他们关注的焦点是什么呢?

　　1.匹配岗位的能力。

　　例如，程序员职位，最重要的是专业是否匹配，是否有相关的编程经验，在这个领域取得了什么成就等等。

　　2.找工作的特殊技能。

　　例如，上面的表弟，事实上，拍摄视频并不是他的主要技能，只是他的爱好，但这些技能可以在简历中突出，因为现在是短视频和vlog的风口，所以更多的技能肯定不会错。

　　例如，我的另一个朋友的主要业务是新媒体作家，但她的爱好确实是看电影、动画和漫画。当她去找工作时，她试图向动画公司提交简历。因此，由于一些业余经验，她真的得到了橄榄枝，所以利用自己的优势找工作也是一个好方法。

　　而且因为是你自己的爱好，你会更加热情和喜欢。因为热爱工作，怎么会觉得工作无聊?

　　3.突出与岗位相关的附加技能。

　　例如，如果你是一个文案，如果你能修改图片，记得写下你的PS技能。例如，你有带领团队或做项目的经验，记得写下来。

　　通常，在浏览了这些基本信息后，人力资源部通常可以对你是否匹配这个职位做出基本的判断。所以我们在写简历时应该掌握的一个原则是——培养优势和规避弱点，突出他们与工作内容相关的经验，只是在其他地方。

　　简历是进入公司最基本的一步，但也是最重要的一步，一定要注意。

　　二、遇到喜欢的公司，可以降低要求。

　　在我的一个朋友离开公司之前，他一直试图提交其他公司的经理职位，但很多次都没有成功。事实上，我们都很清楚原因，他的能力在我们公司本身并不优秀，但因为我们公司规模大，有影响力。

　　所以他大胆地选择了跨层次的交付，但他忽略了一个重要的因素——能力和职位相匹配，没有钻石就不要做瓷器工作就是这个意思。

　　因此，如果我们的简历没有太大问题，我们应该考虑我们是否提供的职位高于我们的能力。如果是这样，我们应该降低这个职位的要求。

　　先进入公司从事一些基本岗位，然后利用业务时间提高能力，为以后的转型打下良好的基础。

　　三、利用你的人脉资源。

　　工作不好找怎么办?朋友、亲戚、同学、以前的客户等等，这些人或多或少会有一些网络资源，学会告诉他们他们的基本需求，请求他们帮助。

　　如果你幸运的话，你也可以有资格内推，这远比你自己的简历更有效率。

　　之前有个朋友，工作是找朋友圈推荐的，面试很顺利。

　　事实上，裸辞后有一段时间的困惑和焦虑是正常的。我们仍然需要对自己有信心，理性地分析当前的问题，找到解决问题的最佳方法。采取行动是消除混乱的关键一步。