辞职的原因肯定会因人而异，但正如马云所说，归根结底，这是你的不满。但对于你想离开的职位，如何陈述原因可以得到公司的认可，这样新企业就不会因为你最后一次辞职而对你不满，也不会影响同事之间的人际关系，给公司留下良好的最终印象呢?那么，辞职理由怎么说最好?

　　第一类：我的原因。

　　这样的原因可以找到很多，只要不是很离谱，就很容易被单位理解。比如我一个人，很想家，打算回老家发展;不适应当地气候，想换个城市看看;身体有问题，想辞职休息一段时间;感觉知识浅薄，想考研究生再深造;另一个城市的对象或配偶想去他或她所在的城市发展;承受能力差，无法适应公司的工作节奏;我在这里一直很孤独，不能和朋友在一起，想去朋友多的地方发展;我不喜欢当地的文化环境，想换个自己喜欢的地方等等。当然，个人原因找不到太矫情，否则接受你辞职信的人一定会想办法给你设点障碍。

　　第二类：家庭原因。

　　家庭辞职的原因有很多，有些比较重，更容易赢得单位的同情，如：父母老了，想回去陪伴;家里有孩子，需要辞职照顾;家里盖房子，没人担心，需要回去操作;家庭诉讼，需要回去处理一段时间;亲戚生病，需要回去照顾等等。一些牛人会直截了当地说家人不想让我做这份工作，当然，这只会找到单位的指责，故意拖延你。

　　第三类：谨慎说出单位的原因。

　　这些原因与单位密切相关，要特别注意，力求真实、可靠、有说服力。提到这些，要注意不要诽谤。比如公司分配的工作强度太大，承受不了，只好离开;单位制度太死，无法适应;工作环境太差，对身体造成伤害;得罪领导，总是被穿小鞋;公司工资水平太低，不够养家糊口;工作时间太长，加班太多，受不了;公司氛围差，人际关系复杂，同事难以相处;多年没有固定休息，身体疲惫;公司领导不平等对待员工，觉得自己受到了不公平的对待;公司提供的住宿条件差，时间长了受不了等等。总之，对于单位来说，既要直截了当，又要实事求是，有证据，最好不要给单位留下故意挑刺的印象。

　　第四类：其他杂项原因。

　　辞职理由怎么说最好?原因是找不到更合理的原因，一旦使用这些原因，单位基本了这些原因，单位基本知道你的意图已经决定了，比如:心累了，想走就走;离婚了，想离开这个悲伤的地方;呆久了，累了，想换个环境;我有一个外地亲戚要去跑;我有一个好朋友开了一家公司，让我帮忙等等。当你使用这些原因时，这意味着你基本上会与公司断绝。