跳槽在现代工作场所很常见。除了公务员或国有企业等事业单位外，在私营企业工作的人经常离开工作岗位。一旦你离开，你就必须找到一份新工作，面试时经常会问这样一个问题：你为什么离开上一家公司?一旦答案不好，肯定会被淘汰，那么HR最满意的答案是什么呢?辞职的理由怎么说最好?

　　1.寻求更大的突破。

　　为了更好的发展而辞职是最基本但最令人信服的原因。在工作场所，任何公司都需要有发展潜力和工作热情的人。如果一个人对自己的工作没有热情和进取精神，他就不能完成好工作。

　　因为说实话，大多数人都有相当的能力，只要他们足够努力，他们就能取得成就。所以有时工作场所缺少的是努力工作。如果你辞职是为了发展得更好，那么你的热情是不言而喻的，人力资源部肯定会相信你会在公司里表现得很好。

　　2.原公司管理有问题。

　　刘强刚刚辞职，最近正在找工作。在接受新公司采访时，他也遇到了这个问题。他回答说：我在原公司的职位不低。作为一名职业经理人，我的月收入超过1万元。如果我只是按照收入来说似乎很好，但我认为我应该一次又一次地辞职。

　　我工作的最后一家公司在管理上有问题。很多部门安排老板的亲戚担任重要职务，但这些亲戚专业能力不突出，不足以担任领导职务。从长远来看，公司的运营会出现问题。任人唯亲的地方根本不适合长远发展。贵公司管理制度规范，奖惩分明，值得努力。

　　经过非常理性的分析，刘强当场被录取。

　　3.与自己的计划相冲突。

　　林敏在进入上一家公司前与公司协商后，确定了工作岗位。然而，随着工作的不断推进，林敏的工作内容和方向不断调整，最终逐渐与她所期望的工作完全相反，这让她非常难以忍受。

　　因此，在面试新公司时，林敏告诉面试官辞职的原因是：所谓的人才意味着我们应该在公司里做我们擅长的事情，以最大限度地提高工作效率。如果我们不顾实际情况随意安排工作，那一定是整体效率低下。

　　林敏辞职的理由有理有据，面试官非常满意。

　　辞职的理由怎么说最好?寻求更大的突破，原公司管理有问题，与自己的计划相冲突，申请辞职的原因说这三个回答HR肯定满意!