在工作场所，领导者有很多权力，有些人甚至可以解雇你。有些领导者，虽然不能解雇你，但他也会试图让你难堪，让你离开，这并不妨碍他的眼睛。但在这种情况下，许多人还没有认识到领导者的真实面目。他们甚至会默默地难过，为什么领导者最近忽视了自己。那么老板想辞退你的表现是什么?

　　一、冷面对你。

　　第一个表现是冷面对你。在工作场所，最可怕的不是针锋相对，而是冷面相处。你知道你最近和领导的关系发生了变化，但你不知道在哪里发生了变化。所以你只能从领导的角度行事。如果你想问领导任何问题，他也喜欢忽略它。如果你有问题，他只会轻轻地带着它，让你修改它，但他不会告诉你如何修改它。在领导面前，你似乎成了一个透明的人。对许多人来说，这比与领导针锋相对可怕。

　　因为你和领导针锋相对，你至少可以得到一些反馈。领导冷淡地对待你，没有办法得到反馈。这更痛苦。所以当领导冷淡地对待你时，他基本上希望你离开，因为他不在乎你，他的意思已经很清楚了。

　　二、不让你参与核心项目。

　　第二个表现是不要让你参与核心项目。在公司里，必须有公司的一些核心项目。领导以前让你参加，但现在不让你参加，所以这是个问题。公司的员工怎么能不参与公司的核心项目呢?这当然是因为领导者不再把你当作公司的一部分了。有些人甚至向领导者申请加入，领导者也会拒绝。所以领导者的意思也很明显，这是一个排外的意思。告诉你，我不再把你当作我的下属，这样，磨练你的意志力，让你最终失去士气，离开公司。

　　这种做法实际上在公司里很常见。许多公司的领导和老板喜欢用这种方法慢慢把你从团队中删除。你不需要公司支付赔偿金就可以离开。所以当这种事情发生在你身上时，你应该知道为什么领导这样做是因为他想解雇你。

　　三、故意说些难听的话。

　　第三种表现是故意说一些丑陋的话，我们都有自尊。有些领导人通常什么也不说，但最近他们特别喜欢说伤害你尊严的话。例如，在会议上，冷刺你，说你为什么数据这么差?或者在通常的聊天中，经常用语言攻击你。所以你也应该意识到，领导者似乎并不那么想留住你。能成为领导者，在能力上，情商不能说很好，但至少要活下去。如果对方这样做了，那就证明他没有给你留下面子。事实上，我只是想把你赶走，让你赶快离开，但很难直接说，所以我选择了这样的方式。

　　以上就是老板想辞退你的表现的全部内容，在工作场所，领导者的一些小细节实际上反映了彼此的真实意图。我们应该学会观察，而不是被一些领导者的外表所吸引。我们应该注意的是领导者做这件事的目的，通过这个目的，我们可以知道领导者是什么意思。然后你可以提前做出决定，你觉得怎么样?