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面试前的准备工作有哪些?准备不足会带来什么后果?

浏览次数: 1174 日期:2022-03-23 责任小编:小思

  《礼记·中庸》有一句话:“凡事豫则立,不豫则废。言前定则不跲(jié),事前定则不困,行前定则不疚,道前定则不穷。对于招聘面试工作,业内也有一句非常精辟的话:如果你准备工作做失败了,那么你就是为失败而准备的。下面小编给大家分享面试前的准备工作。


面试前的准备工作有哪些?准备不足会带来什么后果?


  一、面试官没有做好准备有哪些表现?

  1.感觉面试官不在状态,无论是语气、语调还是整个精神状态,都不在线,比如求职者精力充沛...在侃侃交谈,面试官精神低落,昏昏欲睡。

  2.面试官提出的问题前后无关,或前后不一致,或重复问题,甚至没有问题。

  3.面试官提出的问题与实际应聘职位无关,属于一些普遍问题。甚至整个面试都成了面试官的个人秀,和你谈谈自己辉煌的历史、职场经历、人生情怀。

  4.整个面试时间太短,十分钟内,面试随便找个理由结束面试,而且没有给你任何提问的机会。

  5.面试时两手空空,没有任何信息和笔,简历暂时向你索要。如果求职者碰巧没有带简历,该怎么办?(自己补画面)

  二、准备不足会带来什么后果?

  作为面试官,你有没有准备不足、仓促面试的经历?作为一名求职者,你有没有遇到过准备不足的面试官?面试官和求职者都失败了。后果如何?

  1.直接结果是面试失败,没有结果,不仅浪费了双方的时间,还浪费了公司的人力、物力、财力。

  2.影响公司形象,面试官不认真对待,给求职者的印象是不在状态,不够专业,以后提到公司会讽刺。一个公司的糟糕声誉是一步一步积累起来的。


面试前的准备工作有哪些?准备不足会带来什么后果?


  三、面试前的准备工作有哪些?

  作为面试官,你需要做些什么才能不为失败做准备?可以从以下五个方面进行准备:时间、数据、就业标准、面试问题和细节。

  1.时间。面试官要预留40分钟左右,保证与求职者有充分的沟通,客观评价一个人需要时间去了解。

  2.信息。求职者的面试材料,如简历、申请表等,以及公司的相关材料,如宣传册、公司介绍等,以及纸、笔等工具。

  3.就业标准。在招聘之前,面试官必须清楚地了解这个职位的能力标准是什么?也就是说,公司想招聘什么样的人,就像一把尺子来衡量求职者是否符合公司的要求。

  4.面试问题。面试前,要根据就业标准和求职者简历信息,找出求职的亮点和优势。缺点和问题,设计和安排面试问题,最好形成面试问题清单。当然,对于有丰富面试经验的面试官来说,他们不一定每次都需要把问题写下来,但在心里提出问题是非常必要的。

  5.面试细节。一次成功的面试受到许多因素的影响。为了消除一些不必要的因素,我们需要掌握面试细节,养成习惯,这也是专业化和专业化的体现。例如,手机在面试过程中被设置为静音,面试位置的设计。不要在面试场所出现无关的信息,特别是公司的秘密文件或信息。

  面试前的准备工作看似简单,其实并不简单。如果准备工作做得不好,就是为了最后的失败。这是没人愿意看到的。在求职面试的路上,你有没有遇到过这些不靠谱的事情?请留言交流。


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