当我们找工作时，最讨厌的是面试但不回复的企业，无论面试是否通过，提前回复也可以让求职者的心尽快安定下来。但由于各种原因，并不是每个企业在面试后都会立即回复。此时，如果我们想提前了解面试结果，我们需要根据面试情况进行分析和判断。那么面试后不成功的暗示有哪些?

　　第一，谢谢你来参加面试。我们还需要与用人单位进行评估，然后再决定是否邀请您参加复试。

　　背后的含义:求职者各方面条件与岗位招聘要求不匹配，面试失败。

　　解读：一般来说，HR担任面试官，人力资源在求职者面试前，必须初步选择求职者的简历，如果面试后发现求职者不匹配，礼貌不会直接拒绝，因为直接拒绝不意味着选择简历有问题吗?

　　如果通知求职者面试的HR和负责初试的面试官是同一个人，那就更尴尬了。如果HR在面试后马上说不合适，求职者会觉得自己不是白白跑，会觉得自己被耍了。

　　因此，聪明的HR在担任面试官时不会直接拒绝某个求职者，怕被骂啊。

　　第二，恭喜你通过了初试，但是我们负责复试的领导(或者老板)刚出差，你先回去等消息。

　　背后的含义:HR面试没问题，向领导汇报安排复试，但领导看完简历后觉得不匹配，不想浪费时间安排复试。

　　解释：一般来说，在面试前，人力资源部会提前通知面试官面试时间，特别是在紧急情况下，无论面试官有多忙，都要花时间安排面试。即使面试官有紧急情况需要外出，他也应该委托其他人代理。

　　所以，如果HR在第一次考试中和你聊得很开心，在第一次考试结束时明确告诉你第一次考试已经通过，让你等一会儿马上安排第二次考试，但几分钟后，他跑过来告诉你，第二次考试的面试官有急事出门，80%的可能是第二次考试的面试官觉得简历根本不合适，没必要安排第二次考试。

　　这种情况在内部矛盾突出的企业中很常见。人力资源部和雇主在招聘时标准不一致。因此，前来申请的求职者将承担后果。

　　第三，你的个人简历很优秀，但我们还有其他求职者在等待面试，我们需要在决定候选人之前进行比较。

　　背后的含义:求职者基本符合要求，但亮点不够突出，不是最佳人选，除非招不到更合适的，否则不会被录用。

　　解释：在求职旺季，企业往往不仅面试一个候选人来确定候选人，而且需要面试三到五个以上，然后选择最合适的候选人。最合适的候选人不一定是面试表现最好的人，而是能够解决企业面临问题的人，或者工资要求最合理的人。

　　企业在招聘时更注重求职者的性价比，综合能力强、工资要求低的求职者最受欢迎。但是这种候选人很难遇到，所以很多企业不是在挑剔求职者的能力，而是在寻找真正物美价廉的人才。

　　如果面试官认为求职者足够优秀，薪水要求合理，他通常不会同时告诉求职者和其他人，否则他拒绝了。

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