对于工作场所的成功，许多人有一个误解，认为只要他们的能力突出，就不缺乏晋升和加薪的机会。现实是，你有什么能力并不重要，重要的是你的能力正好满足了大领导的需要。那么领导器重你的表现是什么?

　　1.帮助你

　　事实上，在工作场所，我们不明白很多事情，无论你做什么工作，都会有你不明白或不明白的地方，然后你需要得到别人的帮助。如果我们盲目咨询同事，也许效果不大，但领导想培养我们，他会主动帮助我们，在很多工作问题上给我们建议，最大限度地让我们理解或理解事情的真相，所以，领导不时帮助你必须重用你的表现。

　　2.教导你

　　很多人在工作场所缺少一个高尚的人，一个不时可以教你的高尚的人，而这个高尚的人大多是你在工作场所的领导者。他们会给你建议，让你改善工作中的缺点，特别是当你感到困惑和不知所措时，他们会让你少走弯路，有时甚至为你指明方向，让你更容易取得成就。所以你必须明白，如果你的领导教你，那么他必须把你当作他自己的人。

　　3.提携你

　　如果你的领导在你犯错误的时候不仅会骂你，还会教你怎么做，即使是更严重的错误，他也会为你承担责任，那么这一定是重用你的表现。因此，如果你的领导经常支持你，让你做一些更容易取得成就的事情，那么他一定会喜欢你的才能，准备给你一定的舞台，所以他会严格要求你，所以在这个时候，你会更加努力。当然，领导在工作中对你的影响是一方面，最大的原因是你自己。如果你足够努力，领导还是会重用你!

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