在工作场所，总有人厌倦了现在的工作，想去一个新的地方发展，那么如何告诉领导，在这个时候，你必须先找到一个好的家，否则你可能会感到尴尬。那么跟老板辞职的最好理由有哪些?

　　1.入职后发现岗位与预期不符。

　　在这种情况下，员工和公司应承担相应的责任。

　　求职前没有做好职业规划，对自己从事的行业了解不够。为了获得更高的薪水，他们创造了自己没有的技能。因此，他们发现自己无法胜任工作。这些因素可能导致员工在短期入职后立即离职。

　　2.不能胜任这份工作。

　　乍一看，这个理由很谦虚，把自己的态度放得很低，肯定会成功辞职。

　　事实上，这个原因有两个误解和一个缺点。误解1.胜任这份工作，不是也不需要员工自己评估，人事部门会给出结论。2.你不能胜任这份工作，你需要努力工作，而不是选择辞职。缺点-这个辞职原因会留在人事档案中，新公司会从原公司得到的综合评价中有这一点，对你不利。

　　3.有更好的发展平台。

　　在一个行业呆了很长一段时间后，总会有一些自己的关系，无论是以前的朋友。同事，还是以前的领导等等，当别人或其他更好的公司向自己伸出橄榄枝时，职位高，待遇好，离家近，事业会有更大的发展，此时，谁，也会毫不犹豫地辞职。

　　然而，对于公司来说，员工怎么会突然离开呢?归根结底，员工面试做得不好，或者平时非常关注员工的动态，不了解员工的真实需求。员工突然离职是不可避免的。

　　4.挑战自己。

　　有些人跳槽是因为他们不能在当前的职位上取得进展，或者他们不能满足自己的发展，这需要调整他们的职业规划。一些专业人士选择跳槽，希望在新的职位上挑战自己。挑战自己是一种更积极的工作态度，也是一个更令人信服的原因。

　　5.想要改变环境。

　　据估计，许多人应该使用辞职的原因。在一个环境中工作很长一段时间后，他们经常会感到一丝辞职时，可以直接选择改变环境，让自己学到更多。

　　以上就是跟老板辞职的最好理由的全部内容，希望对大家有所帮助，更多情感问题，请关注树洞情感。